Vita
Die studierte Kommunikationswissenschaftlerin (M.A.) Maja Roedenbeck Schäfer ist seit 2011 als Recruitingexpertin im Sozial- und Gesundheitswesen unterwegs und für ihre Strategien, die sie in den DRK Kliniken Berlin und bei der Diakonie Deutschland höchst erfolgreich umgesetzt hat, vielfach ausgezeichnet worden (u.a. Deutscher Preis für Onlinekommunikation und HR Excellence Award). Für die Verlage Walhalla und Elsevier schreibt sie Fachbücher zu ihrem Spezialthema und bloggt auf recruiting2go.de.
Vortrag
Was die Wirtschaft vom Recruiting im Sozial- und Gesundheitswesen lernen kann
Vor 10 Jahren war es noch andersherum: Das Sozial- und Gesundheitswesen hinkte anderen Branchen in Sachen zeitgemäßes Recruiting hinterher. Doch inzwischen haben wir nicht nur aufgeholt, sondern mit manchen Leuchtturmprojekten und vor allem mit der emotionalen Nähe zu unseren Bewerber*innen überholt. Während viele Wirtschaftsunternehmen die Bewerberfunnel ausschließlich mit Geld zu vergrößern versuchen (mehr Social Media-Ads, mehr Leads), setzen - gerade gemeinnützige - Krankenhäuser oder soziale Einrichtungen mit kleinen Budgets und dringendem Personalbedarf auf andere Methoden: auf freundschaftlichen Bewerberservice trotz digitalem Bewerbermanagement, authentisches Storytelling statt Heile-Welt-Hochglanz-Kampagnen, kostensparendes Guerilla Recruiting, den Irritationsfaktor auf Karrierewebsites und in Stellenanzeigen. Davon kann man sich ganz unbedingt was abschauen!
Was lernen die Besucher:innen
- Wie frühes emotionales Bonding den Recruitingerfolg steigert
- Warum erwartbarer Standard auf der Karrierewebsite nicht mehr ausreicht, um Talente zu überzeugen
- Wie jede einzelne Stellschraube im Personalmarketing, Employer Branding und operativen Recruiting noch ein wenig weitergedreht werden kann, um die Bewerberzahlen zu steigern